年轻干部应该常“墩墩苗”

　　刘洁

　　在农业种植技术中，为锻炼幼苗生长的更加坚实、健壮，提高后期的抗逆、抗倒伏能力，农业专家以及种植技术者们常在幼苗生长初期采用“蹲苗”技术，抑制幼苗茎叶徒长、促进其根系发育完全。其实，培养年轻干部也是如此。

　　当下，各地、各部门年轻干部呈现低龄、经验少的趋势，随着时代进步加快，一些弊端也逐步显现。实际工作经验缺乏、过分专注书本不能灵活应变以及特立独行缺少团结意识等问题突出。为了能够让年轻干部真正发挥作用，笔者认为，应该从“墩苗”开始加固根基、助其茁壮。

　　一是“墩墩苗”让年轻干部成长不急躁。年轻干部作为新时代的接班人，既有敢闯敢拼的优势，也有经验不足的弊端。在培养锻炼年轻干部的问题上，“揠苗助长”的方式决不可取，要在成长期中下功夫。通过思想教育、激励考评等方式方法，使年轻干部鼓足劲、使对劲茁壮成长，不断增强看齐意识、公仆意识、奉献意识，从根本上认识自身定位，了解工作重点，努力成为出色、优秀的年轻干部，为社会为国家做贡献。

　　二是“墩墩苗”让年轻干部工作有动力。有一些年轻干部认为，找到工作就是万事大吉。工作有没有业绩、出不出成绩都一样，只要不出现纰漏就不会受到惩罚。从而，工作状态越来越懒散，上班等下班、下班就放空，结果没了干劲儿与热情。所以，让年轻干部“墩墩苗”既有利于激发他们的潜在能力，又能够提高工作的积极性，只有引导年轻干部从根本上热爱工作、研究工作，才能使他们多动脑筋、多想办法、多解问题。

　　三是“墩墩苗”让年轻干部处事懂人情。面对不符合要求但确实困难的群众，只重视书本的年轻干部往往不能真正从群众角度想问题，要么用制度原则卡住了优惠口，要么图省事以不符合规定为由推掉，结果既损害了政府起初推行政策的良好初衷，也给群众留下了作风差的负面印象。所以，让年轻干部“墩墩苗”更有利于让他们体味民间疾苦，从而能够真正站在群众的角度想问题、办事情，那么也就真正落实了“全心全意为人民服务”的根本宗旨。