许欢欢
一是严把档案审核关。将干部任前档案审核前移,在干部动议时,对提出的初步人选按照干部人事档案专项审核要求进行严格审查,对“缺少重要原始依据材料、涉嫌涂改造假等影响干部任职资格条件、没有对干部“三龄两历一身份”进行认定或认定不符合规定、干部本人对档案任前审核确认的信息无正当理由拒不接受、重要材料不完整”等情况取消意向性人选资格。
二是严把推荐考察关。灵活推荐方式,在组织部门推荐提名的基础上,兼顾个人提名、单位党组织提名,推行实名推荐的办法,做到谁提名、谁负责,并报县委组织部备案;单位党组织提名的,必须经过集体研究后上报推荐文件。考察中采取“会议推荐、谈话推荐、考察谈话、同考察对象面谈、综合评价”等环节,客观了解评价干部的综合表现。同时注重干部孝道、品德的考察,将考察范围延伸到考察对象的原工作单位、生活圈、社交圈,做到不唯票取人。选拔过程中实行全程纪实制度,确保环环“留痕”。
三是严把鉴定考核关。把“凡提必核”作为干部选拔任用的必经环节,联合县纪委、卫计局、信访局、公安局、检察院等单位,在对干部任前廉政、计生、信访稳定审查的基础上,重点掌握干部的配偶子女移居国(境)外情况、违法犯罪情况、行贿查询情况,同时掌握个人重大事项报告和家庭财产申报情况,对确有问题的干部取消拟任资格。
四是严把公示监督关。坚持对新提拔任职、非领导职务转领导职务、平级转任重要岗位的干部,实行不少于五个工作日的任前公示,并将公示的图片资料留存建档。采取开通举报电话、设立举报邮箱等方式,广泛接受群众和社会的监督。对于公示期间有群众反映的干部,及时派专人进行调查核实,依据调查结果决定是否任用。
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