四项措施加强选调生培养工作

　　许欢欢

　　选调生是指组织部门有计划地从高等院校招录选拔到基层(乡镇、街道办事处)工作的应届毕业生，主要目的是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养输送高素质的工作人员为基层组织输送新鲜血液，充实后备力量，改善了基层干部队伍结构，为此要加强选调生培养管理工作，具体应做到以下几点

　　组织领导具体化。实行组织部门与所在乡镇党委双重管理，县委组织部确定专人负责，抓好选调生的日常调配、考察考核、选拔任用、教育培训和监督管理等工作。所在乡镇党委具体负责选调生的培养、使用和日常管理。

　　教育培训制度化。建立集中培训和授课交流制度，将选调生培训列入全县干部年度培训规划，依托县委党校、联系上级培训和部门业务培训等方式，针对不同特点、发展潜力和所从事的工作特征，本着“缺什么，补什么”的原则，每年至少对选调生进行一次培训。利用单位集中学习日，由选调生在干部职工会上讲授相关领域知识，并进行学习交流，畅言己想，创新学习方式，拓展知识面，提高能力素养，最大程度地增强选调生发展潜力。

　　炼形式多样化。采取驻村帮扶、抽调帮助工作等方式，安排选调生参与生态治理、扶贫攻坚、项目建设等重点工作，使他们在参与重大项目、重点工作、重大活动中接受历练、积累经验、增长才干。同时，根据选调生专业特长和工作需要，采取单位内部轮岗或跨单位交流的方式，进行多岗位交流锻炼，帮助广大选调生拓宽视野，开阔眼界，提高在不同层次、不同环境下的工作能力和水平，成为工作中的“多面手”。

　　管理模式贴心化。由选调生所在单位指定一名政治责任感强、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员对选调生进行帮带，在思想、工作、生活上给予帮助支持，对做出的成绩及时肯定总结，遇到的困难及时帮助解决，发现不足随时提醒帮助，帮助广大选调生尽快适应工作角色，发挥才干。建立定期座谈和谈心谈话制度，为广大选调生提供表达思想，相互交流学习的平台，坚定广大选调生扎根基层工作的决心，提升自勉能力。同时，组织部门和有关单位主动为他们解决工作、生活中的实际困难和问题，使他们全身心地投入工作